荔枝监督:暑假旅游旺季来临 出境游导游们为何愁眉不展?

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  今天高考刚结束,一年一度的旅游暑期旺季就要来临。这是导游们一年中最忙碌也最挣钱的旺季。然而最近,一点导游的脸色暂且好看,活跃在日韩线的导游小玲随后其中一位。她告诉荔枝新闻记者,今年6月1日起,按照规定出境导游不能 和出境社签订正式劳动合同,旅行社不能 每月为出境游的导游支付社保和工资。按理说,这是一项针对劳动者的保障法子 ,一定程度上解决了长期以来出境游导游零工资,主要靠“人头费”、带团购物“吃回扣”等不合法的法子 领取劳动报酬的不合理现状。然而,让人意想不能了的是,整顿旅游行业、保障导游权益的新规定却让导游们高兴不起来,甚至一点导游还陷入了四处筹钱的窘境。

  “羊毛出在羊身上” 当事人的工资当事人垫付?

  “羊毛出在羊身上”,小玲烦心地说道。从前 针对新的规定,她所在的南京东方国旅就要求带团的领队不能 按每月35000元向公司预缴纳当事人社保和工资,其中工资5000元,社保50000元。怎么让不能 一次性缴纳一一三个白 月共计9500元,上加全年的5000元残疾人基金、防洪保安费、植树费等合计9900元。

  “交了钱不能订劳动合同。” 不能了先交了这9900元,公司才给签合同。对于从前 的通知小玲随便说说很不合理,“要当事人花钱给当事人发工资,怎么让一收随后一一三个白 月的。一点导游拿不出没办法 多钱,为了签合同带团不能了四处借钱。”

  新规定在旅行社的“积极应对”下,社保和工资反而成了带团前的“暂扣金”。“还没带到团呢,当事人先把当事人一一三个白 月的工资和社保给交了。随便说说一一三个白 月内什么钱会陆续返还,但还是增加了一点人的经济负担和联 理负担。”小玲烦心地说。她随便说说从前 的规定很不合理,“旅行社分明在为了规避劳动合同而弄虚作假。

  怎么让不交钱旅行社就不和她签合同,带不了团随后原困失业。马上又是暑假旺季,小玲和她的一点一点人为了保住工作,不能了硬着头皮先交钱。

  签订合同随后是原困一定能“带团”

  小玲告诉记者,目前在东方国旅交钱的导游多达5000多人,涉及金额上百万。这笔钱收得合法吗?

  据小玲介绍,交钱随后公司会开具一张收据,顶端写的明细是“带团收入”。 

  过去没办法 工资和社保,出境游导游往往会以“自由人”的身份在多家旅行社带团。现在和旅行社签了合同,导游的身份随便说说就不再是“自由人”了。按照新规定,原则上各出境游组团社不能了委派本社备案领队为本社带团,如临时有大规模团队时方可申请向他社借调领队。这也随后原困,原则上签订合同的导游不能了为一家旅行社服务。怎么让小玲告诉记者,东方国旅在签约时表示不随后承诺带团量。“旅行社不考虑实际具体情况,假如交钱就签合同。现在5000多人签约,僧多粥少,一家旅行社真的不能 没办法 多出境导游吗?还是说,一点人在圈钱?”小玲现在最担心的是:旅行社收了一点人的钱后“跑路”。

  新出台的《南京市出境游领队备案管理法子 (试行)》强调了出境游组团社和导游员不能 签订固定期限或无固定期限劳动合同,出境游组团社不能 为该导游员购置社保,本意是希望从源身旁加强对导游领队人员的管理,促使旅行社出境游的健康发展。东方国旅让导游当事人预付工资社保的做法显然涉嫌违法,一点旅行社是都在也没办法 操作?有关部门有无会采取行动进行监管?荔枝新闻将继续关注。